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员工拒绝签署竟业合同

人力资源 2013-05-05 阅读 : 3221

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热门员工拒绝签署竟业合同知识

用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么

一、用人单位订立劳动合同的形式有哪些劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履...
试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么

一、试用期用人单位要签劳动合同吗劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期...
签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？

一、签订劳动合同要注意什么签订劳动合同，须注意以下问题：第一，劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。因此企业应当在劳动合同中正确约定试用期限，否则试用期将不成立，而...
续签劳动合同的注意事项，不续签劳动合同怎么补偿？

一、续签劳动合同的注意事项续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具...
劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？

一、劳动合同应具备哪些条款劳动合同应当具备以下必备条款：1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。3、劳动保护和劳动条件。即为了...

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