法邦网—法律专题

试用期公司单方面解除劳动关系

人力资源 2013-05-06 阅读 : 721

法邦网人力资源专题为您提供试用期公司单方面解除劳动关系、解除劳动关系的程序等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、其他劳动合同解除问题相关法律咨询。

热门试用期公司单方面解除劳动关系知识

什么是三期，三期内如何保护妇女权益？

一、什么是三期？《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满...
什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？

一、什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、预告性辞退的情形有哪些（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动...
劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？

一、劳动合同服务期限一般认为，劳动合同的种类，按照合同期限的不同，可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同，...
离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？

一、离退休人员返聘是否属于劳动关系《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……我国劳动法律相关规定，在签...
个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？

一、个人素质的表现现代管理学中的“二八”(2O/8O)原理告诉我们,企业内部20%的核心岗位员工往往影响着整个企业8O%的经营绩效。核心员工可能是中高层管理人员,也可能是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员,甚至也可以是蓝领岗...

热门试用期公司单方面解除劳动关系咨询

试用期公司单方面解除劳动关系热点推荐