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借调申请怎么写
人力资源 2013-05-08
阅读 : 957
法邦网人力资源专题为您提供借调申请怎么写、借调人员通知等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、特殊用工方式相关法律咨询。
热门借调申请怎么写知识
什么是非全日制用工,非全日制用工合同如何签订?
一、什么是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动...
非全日制用工的劳动报酬,非全日制用工的社会保险
一、非全日制用工劳动报酬1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小...
非全日制用工的工资如何支付,和全日制用工有什么区别
一、非全日制用工的工资如何支付?原劳动与社会保障部<关于非全日制用工若干问题的意见>第7-9规定,非全日制用工的工资支付一般应符合以下规定:(1)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁...
非全日制用工是什么,非全日制用工合同如何订立?
一、非全日制用工是什么非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。从用工单位角度看,非全日制用工具有灵活用工、降低用...
对未成年工的保护措施有哪些,工作时间限制是什么
一、对未成年工的保护措施有哪些国家为保护未成年人的健康成长,对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保...
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