一什么是女职工和未成年工的劳动保障内容-法律专题-法邦网手机站

一、什么是生育保险生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于...

女职工的特殊保护有哪些？目前，我国保护女工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2...

一、女职工特殊劳动保护女职工特殊劳动保护劳动法有具体的规定，主要是以下几个方面：我国《劳动法》第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...

一、女职工生育待遇适用于哪些企业女职工生育待遇的规定适用于哪些企业？国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第二条规定，本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解...

一、单位不给休产假怎么办人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。女职工产假为90天，其中产前休假15天。男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。...

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