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公司罚员工工资法律

人力资源 2013-05-08 阅读 : 522

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劳动合同无效的情形，劳动者提供虚假资料怎么处理？

一、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者提供虚假资料怎么处理劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭...
什么是非法用工，非法用工的情形有哪些？

一、什么是非法用工非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为：第一，非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；或者用人单位使用16...
什么是劳务输出，劳务输出的程序是什么？

一、什么是劳务输出劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性...
企业如何处罚违纪员工，如何判断员工是否严重违纪？

一、企业如何处罚违纪员工1、依照本公司的规章制度进行处罚如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一...
员工迟到企业能否罚款，用人单位如何处理迟到员工？

一、员工迟到企业能否罚款根据原劳动部颁发的《企业职工奖惩条例》第11条规定： “对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任...

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