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续病假

人力资源 2013-05-08 阅读 : 171

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热门续病假知识

职工病假期间能另谋职业吗，职工病假期间工资如何计算

一、职工病假期间能另谋职业吗根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。1992年，劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等五部委就已经下发《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》...
享受探亲假的条件是什么，探亲假给报销来回路费吗？

一、享受探亲假的条件是什么凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母...
带薪年休假的适用对象，职工未休年假企业要补偿吗？

一、带薪年休假的适用对象带薪年休假适用对象为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，且这些员工业已连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。但如果员工当年度累计请病假超过一定的时间，即无法享受当年度带薪年休假...
非全日制员工是否享有年休假，员工违反规章制度能否休

一、非全日制员工是否享有年休假非全日制职工不是年休假的适用对象。1、《劳动合同法》第17条第一款第（五）项明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，因此，它仅适用于全日制职工。《劳动合同法》对非全日制...
跨档带薪年休假有哪些，带薪年休假新增天数如何处理？

一、跨档带薪年休假有哪些《劳动法》第四十五条和《条例》均明确规定“职工连续工作1年以上的均可享受带薪年休假（以下简称年休假）”，而年休假的天数根据职工累计工作时间的长短被分成三个档次，即5天、10天、20天，其条件分别对应是：已满1年不满10年的、...

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