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自动离职申请书格式
人力资源 2013-05-09
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员工什么情况可以解除劳动合同,员工解除劳动合同条件
员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,员工提出解除劳动合同有两种情况:(1)劳动者可以提出解除劳动合...
员工辞职需要注意什么问题,员工辞职注意事项
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但辞职不等于走人,为了保护自身合法权益,员工辞职时应注意以下事项:1、依法提前通知企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企...
员工离职的途径,员工离职注意事项有哪些?
一、员工离职的途径1、 与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。2、 提前三十天通知单位三十天后正式...
劳动者解除劳动合同的情形,劳动者解除劳动合同的程序
一、劳动者解除劳动合同的情形有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、劳...
员工离职需要防范的风险,员工离职风险的应对措施
一、员工离职需要防范的风险风险一:关键技术或商业秘密泄露风险二:客户流失风险之三:岗位空缺风险之四:集体跳槽风险五:人心动摇二、员工离职风险的应对措施风险一:关键技术或商业秘密泄露企业中掌握关键技术的人才跳槽,会将企业的关键技术带走;或者离...
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