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因旷工解除劳动合同是否有经济补偿

劳动 2013-05-09 阅读 : 813

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解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续有哪些？

一、解除劳动合同的条件劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者...
劳动者解除劳动合同的条件，劳动者怎样解除劳动合同？

一、劳动者解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1...
劳动合同如何解除，单位违法解除劳动合同的责任

一、劳动合同如何解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某...
单位解除劳动合同的条件，哪些情形不能解除劳动合同？

一、单位解除劳动合同的条件用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不...
用人单位可以解除劳动合同的情形

(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大...

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