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劳动法是否规定加班自愿

人力资源 2013-05-09 阅读 : 3325

法邦网人力资源专题为您提供劳动法是否规定加班自愿、职工加班有何规定等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关加班管理、加班限制及例外相关法律咨询。

热门劳动法是否规定加班自愿知识

延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况

一．延长工作时间的限制　　由于延长劳动时间直接涉及劳动者的休息权，我国法律对在一般条件下延长劳动时间规定了一些限制条件，以保护劳动者的休息权和身体健康。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？

一、什么是不定时工作制？不定时工作制，是一种相对于标准工时制而言的特殊工时制，指劳动者因生产特点、工作特殊和职责范围的关系无法按标准时间衡量或需要机动作业而采用的一种工时制度。根据劳动部有关法规规定：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员...
法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？

一、法定的工作时间是多少？根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应当根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作...
不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？

一、不定时工作制指什么？不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经劳动保障部门批准实行不定时工作制的...
加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

一、加班是否有时间限制？我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），法...

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