法邦网—法律专题

女工在特殊气候下的保护主要是哪些内容

劳动 2013-05-09 阅读 : 356

法邦网劳动专题为您提供女工在特殊气候下的保护主要是哪些内容、哺乳期女工都有哪些保护等内容，资深劳动律师为您免费解答有关保护监察、女工、未成年保护相关法律咨询。

热门女工在特殊气候下的保护主要是哪些内容知识

女职工禁忌从事的劳动，女职工在孕期禁忌从事的劳动

一、女职工禁忌从事的劳动范围（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷...
劳动保护费的支付标准，如何保护未成年工？

一、劳动保护费的支付标准劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年...
禁止女职工从事的劳动，禁止女职工三期期间从事的劳动

一、禁止女职工从事的劳动按照《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度的大小是以体力劳动强度指数来衡量的。体力劳动强...
女职工生育待遇如何，女工的生育津贴怎么计算

一、女职工生育待遇如何怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证...
单位不给休产假怎么办，产假期间单位能开除女工吗？

一、单位不给休产假怎么办人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。女职工产假为90天，其中产前休假15天。男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。...

热门女工在特殊气候下的保护主要是哪些内容咨询

女工在特殊气候下的保护主要是哪些内容热点推荐