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竞业限制的期限不得超过几年

人力资源 2013-05-09 阅读 : 5179

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热门竞业限制的期限不得超过几年知识

竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？

一、竞业限制是什么意思竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流...
竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？

一、竞业限制的含义是什么？竞业禁止又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本...
竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？

一、竞业限制是指什么竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业...
竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？

一、竞业限制是什么？1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但最长为三年。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合...
竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？

一、竞业限制补偿金标准劳动关系终止后，对于那些负有竞业限制义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》...

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