工会经营不善裁员如何补偿

一、固定期限劳动合同补偿金固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。固定期限劳动合同期满终止的经济补偿金问题。1、固定期限劳动合同期满终止是...

一、企业经济性裁员的范围经济性裁员的范围包括两方面： 1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许...

一、什么是经济性裁员？经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。但是，根据有关劳动法律、法规，经济性裁员必须遵循法定程序。二、经济性裁员的程序是怎样的？首先，企业领导层应当...

一、公司裁员的程序是怎样的1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体...