法邦网—法律专题

内部员工竟聘意向书

人力资源 2013-05-10 阅读 : 409

法邦网人力资源专题为您提供内部员工竟聘意向书、员工不符合录用条件都需要提供什么证明等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。

热门内部员工竟聘意向书知识

企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？

一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口，人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才（能力强、态度好、潜能大），意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯，他们敞开宽广的胸怀，一相情愿地认为优秀人才会自动来求职，但...
企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？

一、企业如何预防招聘风险随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加，员工招聘将成为企业人力资源管理的主要工作。企业在具体录用员工时，应特别留意法律风险的预防和控制。首先，应规范招聘流程。企业在招聘员工时除了需要核实员工的身份、学历等基础信息...
企业招聘前应准备什么，企业招聘中应注意什么？

一、企业招聘前应准备什么要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详...
企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？

一、企业如何应对员工入职风险1、员工入职信息是否真实。《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然，劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。风险表...
Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？

一、Offer对公司有约束力吗Offer Letter的法律性质究竟是什么呢？准确地讲，Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer Letter并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer Letter并不是正...

热门内部员工竟聘意向书咨询

内部员工竟聘意向书热点推荐