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直销公司的人员应不应该签定劳动合同

劳动 2013-05-11 阅读 : 2381

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热门直销公司的人员应不应该签定劳动合同知识

无固定期限合同的签订条件，未签无固定期限合同的赔偿

一、无固定期限合同的签订条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年...
集体合同与集体协商的区别，集体合同如何审查

一、集体合同与集体协商的区别1、签订集体合同，首先由职工一方面的代表，一般是由企业工会出面，与企业行政一方的代表进行集体协商。双方代表人数对等，一般为3-10名。同时各方确定一名首席代表。已建立工会的企业，职工一方的首席代表不是工会主席的，应由...
什么是集体合同争议，集体合同争议如何解决？

一、什么是集体合同争议集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同内容的争议，是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款...
哪些情形不得约定试用期，试用期的工资有多少？

一、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合...
试用期期满后可以再延长吗，试用期的工资有多少？

一、试用期期满后可以再延长吗仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与...

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