法邦网—法律专题

试用期辞职派遣

劳动 2013-05-11 阅读 : 274

法邦网劳动专题为您提供试用期辞职派遣、厂里订的劳动合同辞职不批等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞职相关法律咨询。

热门试用期辞职派遣知识

辞职的时间是否有限，如何辞职不用承担责任？

一、辞职的时间是否有限劳动合同法规定的提前辞职的时间是这样规定的：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过在下面的情况下劳动者可以解除劳动合同：第三十...
什么情况劳动者辞职可不经批准，辞职时应注意哪些问题

一、什么情况下劳动者辞职可以不经批准辞职是劳动者的行为，一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职，结束劳动关系的一种行为，对劳动者来讲，《劳动法》实际上规定了三种类似辞职的解除劳动合同方式，即职工可以通过与用人单位协商一致...
什么是员工离职，员工离职如何办理手续？

一、什么是员工离职员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。根据美国劳动力市场的调查研究，在员工离职整体中...
员工离职手续如何办理，离职工资如何结算？

一、员工离职手续如何办理第一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人...
劳动者辞职的程序，劳动者辞职是否需要赔偿单位损失？

一、劳动者辞职的程序根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30...

热门试用期辞职派遣咨询

试用期辞职派遣热点推荐