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竞业禁止补偿金额年工资
人力资源 2013-05-11
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法邦网人力资源专题为您提供竞业禁止补偿金额年工资、如何签定竞业禁止协议等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。
热门竞业禁止补偿金额年工资知识
竞业限制适用的对象,竞业限制适用的范围
一、竞业限制对象竞业限制并不能适用于全体员工,竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工,特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。一般来讲包括:(1)企业的技术人员,具体是技术研制、开发、利用人员;(2)企业的高级管理人员,具体是董...
什么是竞业禁止协议,竞业禁止协议的构成要件有哪些?
一、什么是竞业禁止协议所谓竞业禁止协议,是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定掌握企业商业秘密的雇员,在其在职期间或离职后的一定期间内,不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。我国有关部门规章以及一些地...
企业怎样约定保密条款,约定保密条款的注意事项
一、企业怎样约定保密条款我国《劳动法》第二十条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现,也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。 劳动关系当事人双方如何约定保护商业...
企业如何约定竞业禁止,企业约定竞业禁止要注意什么?
一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时,要注意以下几个问题:1、有相应规定或协议的企业,一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面,将所有可能性都考虑进去,落实到纸面上。2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条...
签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
一、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即...
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竞业限制的期限不得超过几年
对竞业限制相关规定的认识
竞业禁止协议要求对象
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