劳动争议中的代通知金

一、单位不履行劳动裁决义务咋办《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”据此，员工与单位就劳动争议经劳...

一、用人单位可解除劳动合同的情形（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间...

一、综合计算工时制度的内容是什么用人单位实行综合计算工时制度的规定：1、实行综合计算工作制的企业，应当经过批准。中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院...

一、用人单位怎样处理违纪员工1、对于初犯及轻微的违纪，一线主管应以教育为主，给予违纪人口头上的警告，并给一定的鼓励，告诉他正确的方法，下次不要再犯。不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款，这样很容易引起员工的反感，大家关系反而更疆，造成...