对公司的劳动争议怎么解决

一、预告性辞退的主要情形辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。预告性辞...

一、用人单位用人不签合同的后果“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...

一、劳动争议包括哪些方面劳动争议主要包括以下几个方面：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处...

一、常见的劳动争议有哪些根据目前发生的大多数争议来看，无非是这么几种：1、工资报酬类（包括克扣、拖欠工资、加班工资、下岗生活费、内退工资、降低工资标准等）2、履行合同类（因履行合同约定的内容发生的争议）3、解除合同类（包括除名、辞退、违纪解除...