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4小时病假工资怎么算

劳动 2013-05-12 阅读 : 771

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怎样判断是否存在加班行为，加班费的计算方法

一、怎样判断是否存在加班行为当事人需提供证据，证明其某段时间内确实有超时工作的事实，公司也需确认提供的证据。对于部分时段超时工作的事实，双方都没有争议。根据《劳动法》第三十九条之规定及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审...
加班加点的条件有哪些，如何限制加班加点？

一、加班加点的条件有哪些？加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。根据国家劳动法律、法规的规定，单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，有下列情形之...
如何正确计算加班费，单位不支付加班费怎么办？

一、如何正确计算加班费？1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；...
双休日加班费如何计算，节假日加班工资如何计算

一、双休日加班费如何计算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20．83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起...
工资支付表记载内容与实际情况不符，法院采信员工主张

深圳法院案例：工资单记载内容与实际不符创兆公司是否应向石某支付2013年10月至2015年9月期间加班工资差额28780.32元的问题。经审查，原审综合本案证据，采纳石某有关其每月工作26天，每天工作12小时的主张，并无不妥，本院予以确认。原审根据上述认定，核算...

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