2013中国劳动法

一、经济补偿金如何计算？根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过...

一、经济补偿金、赔偿金和违约金一样吗可以明确的说，经济补偿金、赔偿金和违约金，三者是不一样的。二、经济补偿金、赔偿金和违约金有何区别具体区别如下：1.法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的...

一、试用期辞退员工有没有经济补偿按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...

一、公司拖欠工资要补偿员工么工资包括法定工作日的工资和加班工资，加班工资有平时延时工资、双休日工资、法定假日工资。这些工资用人单位都应当按时、足额发放给劳动者，不得以任何形式拖欠和克扣，用人单位未按规定支付劳动者工资，应当以拖欠、克扣工资额...