劳动法哺乳期裁员

一．企业裁员中有什么义务《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺...

一、经济性裁员的条件 用工企业一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。 选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，...

一、怎样才能终止劳动合同1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2、劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；3、劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳...

一、经济性裁员应符合的条件经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的难关，而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益，对社会的稳定也有一定影响，所以，法律对此做出了...