法邦网—法律专题

借调和挂职有什么不同

人力资源 2013-05-12 阅读 : 1380

法邦网人力资源专题为您提供借调和挂职有什么不同、挂职借调能否有补助等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、特殊用工方式相关法律咨询。

热门借调和挂职有什么不同知识

非全日制用工的定义，非全日制用工是否要签订书面合同

一、非全日制用工定义所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制...
非全日制用工的好处，非全日制用工与全日制用工的区别

一、非全日制用工的好处首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此...
什么是非全日制用工，非全日制用工的注意事项有哪些？

一、什么是非全日制用工非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。二、非全日制用工的注意事项有哪些首先，非全日制用工...
可解除劳动合同的情形，裁员需要向劳动部门报告的情形

一、可以解除劳动合同的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。二、裁员需要向劳动部门报告的情形有下列情形之一...
对未成年工的保护措施有哪些，工作时间限制是什么

一、对未成年工的保护措施有哪些国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保...

热门借调和挂职有什么不同咨询

借调和挂职有什么不同热点推荐