劳动法律关系的确认

一、事实劳动关系的形式（一）应签订而未签订劳动合同;（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;（四）劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;（五）劳动合...

一、事实劳动关系是什么事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...

一、劳动关系成立的条件是什么劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。关于劳动关系具备的要件，原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳...

一、怎么区分劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系是两种不同性质的法律关系，前者是劳动法中的法律关系，而后者是民事法律关系，二者在构成条件、工资支付、劳动者待遇等方面均存在重大差别。（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另...