法邦网—法律专题
未签订劳动合同职务行为的认定
劳动 2013-05-13
阅读 : 2263
法邦网劳动专题为您提供未签订劳动合同职务行为的认定、职工不签订劳动合同等内容,资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、其他劳动合同问题相关法律咨询。
热门未签订劳动合同职务行为的认定知识
不得擅自开除员工的情形有哪些,强迫劳动可解除合同吗
一、不得擅自开除员工的情形有哪些?劳动合同法草案规定,在五种情形下,用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。这五种情形分别是:一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤,在规定的医疗期内的...
劳动合同无效的原因,劳动合同无效的情形有哪些?
一、劳动合同无效的原因造成劳动合同无效的原因是多方面的,归纳起来主要有以下几个方面。(一)劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格,其情形主要有以下几个方面。1.无劳动行为能力或者无民事行为能力的人...
事实劳动关系有哪几种情形,事实劳动关系如何证明?
一、事实劳动关系有哪几种情形司法实践中对于什么是事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其...
无效劳动合同怎么认定,遇到无效合同应该怎么办?
一、无效劳动合同怎么认定无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,不能发生当事人预期的法律后果。《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。用人单位与农村劳动者签订的劳动...
试用期期满后可以再延长吗,试用期的工资有多少?
一、试用期期满后可以再延长吗仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与...
热门未签订劳动合同职务行为的认定咨询
未签订劳动合同职务行为的认定热点推荐
社保登记表里工种怎么填
从事岗位或工种怎么填
下岗职工提前退休最新消息
续签劳动合同通知书劳动合同续订通知书
物业公司保安劳务合同范本
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的