如何做好劳动争议仲裁调解

一．哪些是劳动仲裁诉讼受案范围1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议4.因履行...

一、劳动争议仲裁的受案范围申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的...

一、劳动仲裁调解书和仲裁裁决书的区别劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。二者相同的方面表现在：（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争...

一、申请劳动仲裁应避免哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲...