法邦网—法律专题

公司安排出去培训需要注意什么

人力资源 2013-05-13 阅读 : 2642

法邦网人力资源专题为您提供公司安排出去培训需要注意什么、服务期培训协议等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。

热门公司安排出去培训需要注意什么知识

服务期期限是多久，谁需要签订服务期协议？

一、服务期期限是多久？服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。二、谁需要签订服务期协议？以下三类人员必须签订服务期协...
单位出资培训员工要注意什么，签竞业限制协议注意什么

一、单位出资培训员工要注意什么通过培训协议这种合同方式确定企业与所培训员工之间的权利义务，约束员工的行为，培训协议中要对培训结束后员工的服务期和员工违反培训协议应承担责任做出明确约定，违约责任一定要具体，以此有效地防范出资培训员工恶意跳槽，...
服务期是指什么，什么情况下用人单位可以约定服务期

一、服务期是指什么服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限可由劳、资双方协商确定，一般以五年期居多。服务期可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。合同期与服务期应同步履行...
企业提供专项培训有何依据，企业提供专项培训有何风险

一、企业提供专项培训有何依据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
企业设立服务期的条件，劳动者支付服务期违约金的情形

一、企业设立服务期的条件1、专项培训费用：《劳动合同法实施条例》第16条规定：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，脱产培训期间的工资是不...

热门公司安排出去培训需要注意什么咨询

公司安排出去培训需要注意什么热点推荐