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商业秘密保护与竞业限制讲座2013北京

人力资源 2013-05-13 阅读 : 616

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热门商业秘密保护与竞业限制讲座2013北京知识

竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

一、竞业限制的含义竞业限制指是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企...
离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

一、离职对竞业禁止协议效力有什么影响？竞业禁止协议只有在雇主确有可保护的利益，并且雇主应予保护的利益大于雇员所遭受的不利时，竞业禁止协议才能被认为有效。在兼顾雇主和雇员双方利益的同时，显然离职的原因将对竞业禁止协议的效力产生影响。一个合理的...
什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

一、什么是竞业限制条款《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生...
企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务

一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。第二，明确竞业补偿金问题。韩智力说，获得补偿...
竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？

一、竞业限制补偿金标准劳动关系终止后，对于那些负有竞业限制义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》...

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