员工旷工管理规章制度

一、制定规章制度要经过民主程序吗？ 民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序，即是缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。而在2008年1月1日以后制定...

一、员工不胜任工作调岗能否降薪企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？从现有的法律规定来...

一、人工成本的内容有哪些人工成本包括职工工资总额，职工福利费用、社会保险费用，职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、其他从业人员劳动报酬和其他人工成本。其中：（一） 职工工资总额是指企业在报告期内支付给本企业职工的劳动报酬。包括：计时工...

一、用人单位内部规章制度有效吗我国劳动法规定了用人单位有权制定企业内部规章制度，劳动者有义务遵守劳动纪律。这表明法律允许用人单位单方面制定有关规章制度，而劳动者在与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系后，就必须受这些规章制度的约束。这样，在实...