劳动关系与劳务关系的区别意见书

一、实行加班加点应掌握的原则是什么企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：（1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。（3）企业确因生产...

一、退休金能否一次性结算1995年6月20日原劳动部发布了《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发〔1995〕262号）指出，一次性结算办法引起了离退休人员的不满，影响了社会安定。这种做法是错误的，必须予以纠正。该通知规定：1、凡...

一、企业人力资源管理存在哪些风险人力资源管理法律风险来自两个方面，一是劳动关系带来的法律风险，主要受劳动法方面的法律、法规调整；二是激励机制带来的法律风险，主要受公司法方面的法律、法规调整。本文主要针对劳动关系带来的法律风险来构建防范体系。...

一、劳动合同无效的原因是什么所谓无效劳动合同是指当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。导致劳动合同无效主要是基于以下几个方面：1、劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定，例如：签订劳动合同的劳动者一方必须具备劳动权力能力和劳...