劳动争议的四种解决方式那这具备强制力

发生劳动争议怎么办，劳动争议的主要解决方法有哪些？争议解决的主要途径，有：调解。劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。仲裁。对于仲裁裁决...

一、什么叫劳动争议劳动争议，是指劳动关系当事人，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。首先，发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单...

一、劳动行政复议的申请条件1、申请人是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；2、有明确的被申请人；3、有具体的复议请求和事实根据；4、属于申请复议的范围；5、属于受理复议机关管辖范围；6、法律、法规规定的其他条件。申请人申请...

一、出现劳动争议该怎么处理劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳...