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劳动争议的四种解决方式那这具备强制力

劳动 2013-05-14 阅读 : 3924

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热门劳动争议的四种解决方式那这具备强制力知识

劳动争议案件的举证责任，劳动争议案件的回避制度

一、劳动争议案件的举证责任举证责任是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任，如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其主张不利的法律后果。劳动争议处理通常是适用“谁主张、谁举证”的举证原则，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九...
什么叫劳动争议，劳动争议的解决途径有哪些？

一、什么叫劳动争议劳动争议，是指劳动关系当事人，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。首先，发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单...
哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的处理原则

一、哪些案件属于劳动争议案件根据《企业》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生...
当事人不服诉讼裁决怎么办，劳动诉讼中败诉原因有哪些

一、当事人不服诉讼裁决怎么办劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当...
调解协议的效力，调解书与判决书的法律效力

一、调解协议的效力《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第15条规定，调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。当事人要求摘录或者复制该调...

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