用人单位不签合同怎么办

一、劳动合同续订的概念劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。二、续订无固定期限合同的条件《劳动法》第20条第二款规定："劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方...

一、劳动合同无效单位要赔偿吗劳动合同被确认无效后，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和...

一、企业收取劳动者押金合法吗在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下第一个月的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失...

一、订立劳动合同的程序企业与劳动者订立（含续订），应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。订立劳动合同的程序大致分为两个阶段，第一阶段是确定劳动合同当事人，第二阶段是确定劳动合同的内容。（一）在确定劳动合同当事人阶段主要有以下环节：1...