公司收到劳动人事争议仲裁通知

关于劳动争议诉讼时效的问题，《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...

一、申请劳动争议仲裁的时限根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条之规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理...

一、劳动争议仲裁的程序是什么1、申诉劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。2、受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，同时在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。3、仲裁...

一、一裁终局的劳动争议有哪些一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来，劳动争议处理周期太长，有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间，导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护，为了使劳动争议仲裁便捷高效解决...