非全日制用工的社保谁来交

一、非全日制终止用工有什么规定？《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。二、非全日制和全日制终止有什么区别？...

一、什么是非全日制用工？非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。二、非全日制用工工资如何支付？用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周...

一、女职工产假工资福利有哪些 根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各...

一、非全日制用工的员工可以兼职吗？我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化，对双重或多重劳动关系持否定态度。但是，考虑到非全日制用工自身的特殊性，故此，《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...