劳动争议的调解原则

一、企业劳动争议调解委员会《劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会负责本企业发生的劳动争议的调解。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，即，劳动争议调解的“三方原则”。职工代表由职工代表大会推...

一、劳动争议仲裁调解的原则1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；2、对当事人在适用法律上一律平等；3、同当事人民主协商；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。二、调解书是否具有法律效力调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调...

一、劳动争议仲裁调解的原则1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些...

一、劳动争议调解程序（1）调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解...