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劳务外包人员参与用人单位评先

人力资源 2013-05-14 阅读 : 1185

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热门劳务外包人员参与用人单位评先知识

非全日制用工合同有什么规定，合同解除条件是什么？

一、非全日制用工合同有什么规定？《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定...
非全日制用工的好处，非全日制用工与全日制用工的区别

一、非全日制用工的好处首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此...
什么是非全日制用工，非全日制用工如何参加养老保险？

一、什么是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工如何参加养老保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参...
不定时工作制是指什么，综合计算工时工作制是指什么？

一、不定时工作制是指什么不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的...
如何签订非全日制用工合同，企业如何终止非全日制用工

一、如何签订非全日制用工合同非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均日工作时间不超过5小时，累计周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者...

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