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如何管理好非全日制员工
人力资源 2013-05-15
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法邦网人力资源专题为您提供如何管理好非全日制员工、非全日制用工的工资如何发放等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、特殊用工方式相关法律咨询。
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什么叫非全日制用工,非全日制用工可以约定试用期吗?
一、什么叫非全日制用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...
什么是非全日制用工,非全日制用工合同怎么签?
一、什么是非全日制用工非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。从用工单位角度看,非全日制用工具有灵活用工、降低用...
非全日制用工的好处,非全日制用工与全日制用工的区别
一、非全日制用工的好处首先,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营的客观需要,同时,企业为追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本。实际上,非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此...
招用未成年工的法律责任,未成年工不得从事哪些劳动?
一、招用未成年工的法律责任第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。(1)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,如何对其进行处罚?处罚的标准是什么?《...
非全日制用工的工资如何支付,和全日制用工有什么区别
一、非全日制用工的工资如何支付?原劳动与社会保障部<关于非全日制用工若干问题的意见>第7-9规定,非全日制用工的工资支付一般应符合以下规定:(1)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁...
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