法邦网—法律专题

年假没休完可以算工资不

人力资源     2013-05-15 阅读 : 1118

法邦网人力资源专题为您提供年假没休完可以算工资不、公用人单位依法可以在职工工资中代缴的有等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、其他劳动纠纷法律问题相关法律咨询。

热门年假没休完可以算工资不知识

  • 集体劳动合同如何生效，集体劳动合同的法律效力

    一、集体劳动合同如何生效集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。...

  • 非法用工是指什么，构成非法用工的情形有哪些？

    一、非法用工是指什么非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为：第一，非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；或者用人单位使用...

  • 企业如何处理违纪职工，企业处理违纪员工应注意什么？

    一、企业如何处理违纪职工处理违纪职工的法律风险主要表现在企业不注意收集证据，不遵守法定程序，不讲究策略，结果相当部分企业败诉。因此，处理违纪职工应针对其不同程度的违纪事实采取不同的处理方式，有效化解劳资矛盾。为了避免在程序问题上出现漏洞，化...

  • 特殊工时工作制的适用范围，申请特殊工时工作制的条件

    一、特殊工时工作制的适用范围（一）综合计算工时工作制适用范围1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、受市场因素影响生产任务不均衡企...

  • 劳动合同无效员工承担责任吗，员工如何承担赔偿责任？

    一、劳动合同无效员工承担责任吗《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任：1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人...
热门年假没休完可以算工资不咨询

年假没休完可以算工资不热点推荐

回到顶部