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长期不按时上班人员规章制度怎么办

人力资源 2013-05-15 阅读 : 525

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热门长期不按时上班人员规章制度怎么办知识

企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的制定要注意如下几个方面：一、合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。二、具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守...
单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

一、单位的部门取消员工怎么办《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规...
企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

一、企业规章制度怎样才合理（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担...
公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

如果公司员工手册规定，公司可以根据产品需求调整工作进度和工作安排。该公司员工在劳动合同中约定实行每天“三班倒”。后来，由于公司产品战略调整，市场需求量大增，为保证按时按量完成订单，公司书面通知包装部的员工，将原来的“三班倒”调整为“两班倒”...
公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

开除、除名、违纪辞退都是三者均为用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是：1．三者类别、审批时效不同。开除属于公司内部行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于公司...

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