法邦网—法律专题

经济补偿金发计算方法

人力资源     2013-05-17 阅读 : 562

法邦网人力资源专题为您提供经济补偿金发计算方法、新劳动法经济补偿标准计算表等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、经济补偿金相关法律咨询。

热门经济补偿金发计算方法知识

  • 经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？

    经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不...

  • 解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？

    1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金...

  • 如何计算经济补偿中的工作年限，是否要扣除个人所得税

    一、如何计算经济补偿中的工作年限根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作...

  • 用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿

    一、用人单位解除劳动合同要注意什么（一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相...

  • 什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？

    一、什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事...
热门经济补偿金发计算方法咨询

经济补偿金发计算方法热点推荐

回到顶部