法邦网—法律专题

制度制订应注意的事项

人力资源     2013-05-17 阅读 : 327

法邦网人力资源专题为您提供制度制订应注意的事项、公司对员工惩罚进行降薪需要注意的等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关企业规章、其他企业规章制度问题相关法律咨询。

热门制度制订应注意的事项知识

  • 企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

    一、企业规章制度怎样才合理（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担...

  • 如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

    一、如何完善企业规章制度？我国的相关法律法规并没有对规章制度的建立程序和备案、公示问题作出明确的规定。但依照劳动法律法规和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，我国企业等用人单位的规章制度应该满足以下要件。1...

  • 企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

    企业规章制度作用有什么，企业订立的规章制度能否有效的约束员工？企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营,约束员工的行为,因此大多数企业都根据自身的需要出台了或繁或简的规章制度。那么,这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为理所当然。制定规...

  • 员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

    一、员工旷工如何处理首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确；其次，作为劳动者，严重违反公司规章制度的，用人单位有权直接要求解除劳动合同，第三，关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度，以及贵公司的是否制定有类似制度？该规章制...

  • 企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗

    一、企业如何制定职工休息制我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条...
热门制度制订应注意的事项咨询

制度制订应注意的事项热点推荐

回到顶部