法邦网—法律专题

单位外派员工到国外培训协议

人力资源     2013-05-17 阅读 : 1316

法邦网人力资源专题为您提供单位外派员工到国外培训协议、员工在职培训协议等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。

热门单位外派员工到国外培训协议知识

  • 如何规避培训风险，规避培训风险注意哪些细节？

    如何规避培训风险，员工接受培训前，认清规避培训风险注意哪些细节？员工跳槽频率较高等原因引发的员工与用人单位的培训争议事件有不断攀升的趋势。因此，对用人单位来说，最重要的是如何规避有关培训的风险。在这个问题上笔者认为，应注意几点：一是不要在试...

  • 什么是劳动合同的期限，什么是服务期限？

    一、什么是劳动合同的期限劳动合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。根据《劳动法》的规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。劳动合同期应当由用人单位和劳动者协...

  • 单位出资培训员工要注意什么，签竞业限制协议注意什么

    一、单位出资培训员工要注意什么通过培训协议这种合同方式确定企业与所培训员工之间的权利义务，约束员工的行为，培训协议中要对培训结束后员工的服务期和员工违反培训协议应承担责任做出明确约定，违约责任一定要具体，以此有效地防范出资培训员工恶意跳槽，...

  • 单位进行培训要注意什么，单位何时可以主张违约金？

    一、单位进行培训要注意什么企业培训为了避免“为他人做嫁衣”的情况发生，应与受训人员签订培训协议，约定培训后的服务期和违约金，以便制约员工受训后跳槽的现象发生。劳动合同法规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...

  • 怎么约定服务期条款，劳动者违反服务期怎么办？

    一、怎么约定服务期条款1、从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2、实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是...
热门单位外派员工到国外培训协议咨询

单位外派员工到国外培训协议热点推荐

回到顶部