劳动争议申请和受理的主要工作内容答案

一、劳动争议仲裁如何进行根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：(1)开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行...

一、劳动争议仲裁的范围根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，劳动争议仲裁的受理范围如下：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行...

一、劳动争议仲裁的范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、...

一、劳动仲裁用人单位举证的情形（一）因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况，用人单位必须提供证据证明姚女士的确没有请假就回家休养。（...