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外派出国培训协议

人力资源 2013-05-17 阅读 : 1225

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热门外派出国培训协议知识

单位出资培训员工要注意什么，签竞业限制协议注意什么

一、单位出资培训员工要注意什么通过培训协议这种合同方式确定企业与所培训员工之间的权利义务，约束员工的行为，培训协议中要对培训结束后员工的服务期和员工违反培训协议应承担责任做出明确约定，违约责任一定要具体，以此有效地防范出资培训员工恶意跳槽，...
哪些人需要参加职业培训，职业培训应包括哪些内容？

一、哪些人需要参加职业培训职业培训机构是指主要承担并完成技术技能人才的培养任务，向社会输送有一定技能水平劳动者的培养机构。我国的职业培训机构包括技工学校，就业训练中心，综合培训基地及培训集团，社会力量办学，企业职工培训中心等。就业培训机构主...
什么是服务期，用人单位可以约定服务期的情形

一、什么是服务期服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限可由劳、资双方协商确定，一般以五年期居多。服务期可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。合同期与服务期应同步履行，...
服务期是指什么，什么情况下用人单位可以约定服务期

一、服务期是指什么服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限可由劳、资双方协商确定，一般以五年期居多。服务期可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。合同期与服务期应同步履行...
如何区分专项培训与职业培训，职业培训能否约定服务期

一、如何区分专项培训与职业培训“专项培训”的概念出现在《劳动合同法》第22条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”而在此之前颁布的《劳动法》及相关法律、法规并无明确的“专项培训”...

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