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工作中断经济补偿金

人力资源 2013-05-17 阅读 : 484

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热门工作中断经济补偿金知识

经济补偿金具体如何计算，经济补偿金工资标准

计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？

一、公司解散怎样给员工经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付...
企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿

一、企业裁员的程序是什么按照《劳动合同法》的规定，裁员的程序是“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”。《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定：“用人单位确需裁减人员...
企业支付经济补偿金的情形，企业如何支付经济补偿金？

一、企业支付经济补偿金的情形主要有以下几种情况：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经...
劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？

一、劳动者获得经济补偿的情形1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿；2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...

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