法邦网—法律专题
招聘包括那些环节
人力资源 2013-11-27
阅读 : 835
法邦网人力资源专题为您提供招聘包括那些环节、员工招聘主要有哪些基本方法等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。
热门招聘包括那些环节知识
企业招聘广告是否有约束力,用人单位如何发布招聘广告
一、企业招聘广告是否有约束力招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段,双方当事人经过要约、承诺,意思表示达成一致,劳动合同成立。用人单位发布的招聘广告,其性质如何似乎存有争议,有人认为其为要约,而有人认为其为要约邀请。要约是...
扣押应聘者证件有何风险,招聘未严格审查应聘者的风险
一、扣押应聘者证件有何风险扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物法律风险:用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者...
录用条件等同于招聘条件吗,制定录用条件有哪些作用
一、录用条件等同于招聘条件吗(一)招聘条件:是指用人单位单方面确定的,招收员工时所要求的基本条件,包括学历、经历、职称、技术资格等条件,招聘一结束即失去意义。(二)录用条件:是指用人单位制定的,但必须告知劳动者并由劳动者确认才对其生效的,要...
企业员工入职审查有何作用,如何防范入职审查风险
一、企业员工入职审查有何作用劳动合同法已于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。实践中用人单位招聘过...
Offer对公司有约束力吗,企业如何运用招聘广告?
一、Offer对公司有约束力吗Offer Letter的法律性质究竟是什么呢?准确地讲,Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer Letter并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。需要注意的是,尽管Offer Letter并不是正...
热门招聘包括那些环节咨询
招聘包括那些环节热点推荐
应聘方与招聘方应做好哪些准备
劳动法关于员工体检规定
劳动法有没有规定安排员工体检
劳动法关于入职体检的规定
国家哪些文件规定企业员工体检
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的