新劳动法2013婚假

连续病假工资如何计算，职工对于病假工资的计算系数有哪些规定？1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资...

一、产期有多少天根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。二、产假期间能否解除劳动合同根据劳动合同法，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解...

一、女工哺乳时间和劳动时间怎么算？《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时...

一、带薪年休假的适用对象带薪年休假适用对象为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，且这些员工业已连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。但如果员工当年度累计请病假超过一定的时间，即无法享受当年度带薪年休假...