法邦网—法律专题

借调和抽用的区别

人力资源     2013-11-27 阅读 : 873

法邦网人力资源专题为您提供借调和抽用的区别、借调审批表等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、特殊用工方式相关法律咨询。

热门借调和抽用的区别知识
  • 什么是非全日制用工,非全日制用工工资如何支付?

    一、什么是非全日制用工?非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。二、非全日制用工工资如何支付?用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周...
  • 非全日制用工报酬如何计算,非全日制用工合同如何终止

    非全日制用工的报酬如何计算,非全日制用工合同如何终止1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用...
  • 女职工生育享受哪些产假,女职工流产休假有什么规定?

    一、女职工生育享受哪些产假根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:(一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例...
  • 妇女享有哪些劳动权利,如何保障妇女就业权利?

    一、妇女享有哪些劳动权利妇女的劳动权利,是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。劳动是公民的权利和义务,是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样,是社会主义建设不可缺少的生力军,是社会...
  • 非全日制用工的工资如何支付,和全日制用工有什么区别

    一、非全日制用工的工资如何支付?原劳动与社会保障部<关于非全日制用工若干问题的意见>第7-9规定,非全日制用工的工资支付一般应符合以下规定:(1)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁...
热门借调和抽用的区别咨询

借调和抽用的区别热点推荐

回到顶部