员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工

企业在实际操作中，对于规章制度内容的制定要注意如下几个方面：一、合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。二、具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守...

企业规章制度作用有什么，企业订立的规章制度能否有效的约束员工？企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营,约束员工的行为,因此大多数企业都根据自身的需要出台了或繁或简的规章制度。那么,这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为理所当然。制定规...

一、员工旷工如何处理首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确；其次，作为劳动者，严重违反公司规章制度的，用人单位有权直接要求解除劳动合同，第三，关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度，以及贵公司的是否制定有类似制度？该规章制...

一、员工名册的内容包括哪些劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。二、工作年限如何计算《职工带薪年休假条例》颁布以后，许多企业HE和劳动者...