招聘录用的基本原则

一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口，人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才（能力强、态度好、潜能大），意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯，他们敞开宽广的胸怀，一相情愿地认为优秀人才会自动来求职，但...

一、企业在试用期如何解除劳动合同《劳动法合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……。上述法律规定往往被用人单位作为解除劳动合同的法定理由，法律的确赋予用人单位用工管理...

一、招聘广告是否有法律约束力招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于：...

一、招聘广告如何避免就业歧视如果招聘广告中所确定的应聘条件涉及“身高”和“户籍”的直接歧视，极有可能引发诉讼。为了避免此类问题发生，企业应注意以下问题：1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘...