辞退员工后致客户的函

关于辞退员工的条件有哪些，或者说什么情形可以辞退员工，我国劳动合同法规定了以下三种情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：ａ医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以...

一、辞职工资福利如何结算？1、 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。2、 辞职员工结算款项：（1） 结算工资。（2） 应付未付的奖金、佣金。（3） 公司拖欠员工的其他款项。二、结算工资时需要注意什么？须扣除以下项目：（1） 员工拖欠未...

一、经济性裁员须满足哪些条件经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。(一)实体性条件劳动合同法规定，...

一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录...